Prophétie auto-réalisatrice
Qu'est-ce que l'effet Pygmalion? Et comment affecte-t-il les performances et le leadership sur le lieu de travail ?
Croyez-vous qu'un bon leader qui motive et félicite son équipe obtient de meilleurs résultats qu'un leader qui est toujours négatif ? Si c'est le cas, c'est le concept de base de l'effet Pygmalion.
L'effet Pygmalion est un phénomène réel dans lequel les attentes d'autrui à l'égard d'un groupe cible ou d'un individu influencent directement ses performances. Le nom dérive d'un vieux récit d'Ovide dans lequel Pygmalion était un sculpteur d'ivoire. Il a créé la statue d'une femme si belle qu'il en est tombé éperdument amoureux. Le jour de la Vénus, il a prié pour avoir une compagne qui ressemble à sa statue et celle-ci a pris vie lorsqu'il est rentré chez lui.
J'ai sélectionné trois articles pour nous permettre d'explorer en profondeur les effets psychologiques et la corrélation d'un modèle de rôle positif sur le lieu de travail.
Effet Pygmalion - L'attitude et les attentes d'un dirigeant donnent le ton
N'est-il pas agréable de se réveiller le matin et d'arriver au travail avec un chef motivé qui dirige l'équipe, par rapport à quelqu'un qui se contente de donner du travail et n'est pas attaché à l'équipe ? Cela affecte l'organisation plus que vous ne pouvez l'imaginer. Cet article se penche sur la question et définit comment un bon leadership affecte le ton sur le lieu de travail.
L'effet Pygmalion : Un coup de pouce invisible
Le pouvoir de l'attente joue un rôle énorme dans la vie d'une personne, que l'on s'en rende compte ou non. Et ce n'est pas une voie à sens unique, je peux vous l'assurer. Il s'agit d'un cycle et il suffit d'adopter la bonne attitude et d'être motivé pour obtenir de grands succès. Pour en savoir plus, lisez cet article.
La réussite des entreprises : Les mécanismes, pas seulement les personnes
Après avoir découvert cette petite chose appelée "Effet Pygmalion", comment pouvons-nous la mettre en œuvre sur notre lieu de travail et en faire un endroit bien meilleur ? Cet article explique en détail les processus et les raisons pour lesquelles ce ne sont pas les bons travailleurs qui sont à l'origine du succès, mais plutôt un bon système.
Bonus !
Comment les grands leaders inspirent l'action | Simon Sinek
Pourquoi certaines personnes réussissent-elles si bien ? Pourquoi certains sont-ils plus inspirants que d'autres ? Simon Sinek vous donne quelques pistes dans ce discours très motivant. Vous devriez cesser de vous concentrer sur ce que vous faites et sur la manière dont vous le faites, et commencer à diffuser le POURQUOI vous le faites. Dès que vous croirez fermement en vos idées, les gens se rassembleront autour de vous et partageront votre conviction. C'est ainsi que Martin Luther King a inspiré tant de gens. Il n'est pas arrivé le 28 août 1963 en disant "J'ai un plan", mais en disant "J'ai un rêve". Voilà la différence. Inspirez les gens en vous inspirant vous-même.
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En tant que professionnels très occupés, nos emplois du temps sont souvent remplis à ras bord de réunions et de tâches à accomplir. Nous pouvons être tellement pris par le travail que nous risquons même d'oublier notre déjeuner, pourtant si important, et de passer à côté du dîner. Hélas, les 24 heures dont nous disposons dans une journée ne nous permettent pas de faire grand-chose. Si la gestion du temps est vitale, être productif est une autre paire de manches : c'est le time batching.
