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Pour de nombreux professionnels, le chemin a été semé d'embûches : ils ont dû faire face à la récente pandémie et s'habituer à de nouvelles pratiques au cours de cette période de reprise. Le travail à domicile est désormais une situation tout à fait ordinaire pour les cadres comme pour les employés. Mais alors que la plupart d'entre nous commencent à s'installer et à se sentir à l'aise, le retour au bureau est toujours une idée derrière la tête, et ce jour pourrait arriver plus tôt que nous ne le pensons.
Il est donc essentiel de se préparer à la "nouvelle normalité" et aux défis auxquels nous serons confrontés lorsque nous mettrons le pied dans notre bureau bien-aimé. Bien qu'il puisse s'agir des mêmes images familières qui nous accueillent comme un ami cher, l'ancien lieu de travail n'est plus le même.
Cette semaine, j'aimerais partager avec vous trois articles qui nous aideront non seulement à revenir aux jours précédant la pandémie, mais qui nous donneront également une idée de ce qui nous attend et de la manière dont nous pouvons gérer non seulement nos propres attentes, mais aussi celles de nos employés. Alors, ne bougez pas et accueillez ce que l'on appellera le début d'une nouvelle aube.
Comment le lieu de travail changera-t-il après Covid-19 ?
Il faut s'attendre à des changements, mais dans quelle mesure ? Qu'il s'agisse du mode de fonctionnement du bureau ou des nouvelles méthodes conventionnelles de rencontre avec les clients, il est préférable d'être préparé pour éviter un choc culturel lorsque nous retournerons sur notre lieu de travail avec toutes les nouvelles règles et réglementations mises en œuvre.
L'avis des experts sur la "nouvelle normalité", les couloirs à sens unique, les protections hygiéniques et les mesures de sécurité
Alors que nous nous sommes acclimatés au travail à domicile et à l'organisation de réunions grâce à des applications utiles telles que Zoom ou Skype, il est temps de retourner au bureau. Mais c'est plus facile à dire qu'à faire. La transition vers le lieu de travail peut s'avérer plus difficile que nous ne l'aurions cru.
Dans cet article, nous pouvons observer les idées de l'expert sur ce à quoi nous devrions nous attendre en retournant au bureau, avec des exemples impressionnants de modélisation en 3D !
Comment gérer l'anxiété de vos employés à l'idée de retourner au bureau ?
Une entreprise ne vaut que ce que valent ses employés, il n'y a rien de plus vrai. Pour que l'entreprise puisse faire face à la nouvelle normalité et l'adopter, il est essentiel qu'elle se concentre sur les préoccupations qu'ils peuvent avoir et qu'elle leur révèle tout problème susceptible de les inquiéter. Leur voix est très importante et si leurs opinions sont entendues, il sera possible de retrouver une productivité optimale dans un laps de temps beaucoup plus court.
BONUS#1 !
Brett White, PDG de Cushman & Wakefield, parle de son retour au travail
Brett White propose un plan de match très perspicace et bien pensé sur le retour au travail. Nous avons peut-être déjà une idée de ce que nous devrions faire lorsque nous retournons sur notre lieu de travail, mais nous ne sommes jamais trop sûrs de ce que nous avons pu oublier. Une fois l'enquête réalisée, un collectif de 8 000 entreprises fait part de ses réflexions et de son expérience sur ce qu'est réellement la réouverture de l'industrie après une pandémie.
De la planification logistique du bâtiment à la pratique de la distanciation sociale, il s'agit d'une discussion très utile dont nous pouvons certainement tirer profit pour nous préparer à l'avenir proche. Prenez donc le temps de regarder cette vidéo, il y a certainement des conseils que nous pouvons apprendre et mettre en œuvre dans nos propres organisations. Puissions-nous entrevoir des jours meilleurs et vivre le début d'une nouvelle ère pour tous.
BONUS#2 !
La semaine dernière, dans le cadre de notre "Timeo Learning Series", nous avons organisé une session unique de formation en direct de 75 minutes avec des centaines de participants du monde entier : "Aftershock & The New Normal - increase the productivity and motivation of your team" (L'après-choc et la nouvelle normalité - renforcer la productivité et la motivation de votre équipe). Ce "parcours d'apprentissage" suit une approche d'apprentissage hybride pour développer les compétences, changer les comportements et créer des habitudes de meilleures pratiques qui perdurent.
Contactez-moi directement si vous souhaitez en savoir plus sur cette excellente initiative que nous pouvons organiser pour vos équipes de gestion et de direction, où que ce soit dans le monde !
À propos de Timeo-Performance
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Par le biais du recrutement, de la formation et du conseil, Timeo-Performance fournit des solutions pour améliorer les performances des entreprises, des équipes et des individus. Comme nos clients sont au centre des echanges d'affaires mondiales et servent souvent la région APAC, nos solutions doivent être durables dans un contexte multiculturel et à distance.
Notre coentreprise avec Akteos, le leader européen de la formation interculturelle, et notre partenariat avec le fournisseur de solutions d'Digital learning CrossKnowledge ont donc été des ajouts organiques et logiques à notre service. Timeo-Performance aide les entreprises de la région APAC à accroître leurs performances depuis 2008, avec des bureaux à Singapour, en Malaisie et à Hong Kong.
