Silence.
C’est l’une des choses les plus importantes que j’ai apprises ces dernières années, surtout lorsque je mets en pratique mes compétences de coach à la fois en tant que professionnel, ainsi que dans mes activités quotidiennes. Les gens qui nous entourent veulent être entendus, valorisés. En instillant le silence et en retenant mes propres pensées et idées, je trouve que cela laisse place à une meilleure communication et à une meilleure productivité. En tant que dirigeants, l’apport de nos équipes est essentiel à notre croissance globale et il fait certainement des merveilles pour cultiver une culture de partage de qualité sur le lieu de travail.
L’écoute est essentielle lorsqu’il s’agit de communiquer, et par écoute, cela ne signifie pas seulement à travers une perspective auditive. L’écoute peut provenir de nombreux facteurs différents, du langage corporel qu’une personne exprime aux émotions qu’elle transmet. Ainsi, la nécessité pour nous d’être attentifs et d’écouter ce que les autres ont à dire peut devenir un outil assez puissant que nous pouvons utiliser en tant que professionnel en constante croissance dans l’industrie du travail.
Cette semaine, j’aimerais partager avec vous trois articles qui peuvent nous aider à approfondir la façon dont une écoute efficace peut améliorer notre engagement avec tous ceux qui nous entourent et amener nos organisations à un niveau supérieur.
L’art de l’écoute ne peut nous apporter de nombreux bienfaits que si nous savons l’utiliser efficacement. Gardez à l’esprit que l’audition et l’écoute sont deux actions très différentes qui peuvent donner des résultats très contrastés. Lisez cet article et découvrez les obstacles et les limites de nos compétences en communication et comment nous pouvons les améliorer.
Pourquoi l’écoute active est la compétence de leadership la plus fondamentale
L’écoute active est l’une de ces compétences de leadership dont tout le monde sait qu’elle est vitale dans la communication quotidienne, mais dont on parle moins en raison de l’accent mis sur d’autres facteurs de leadership. Néanmoins, il est temps d’explorer davantage ce sujet et de découvrir son efficacité potentielle en tant que leaders et pour le bénéfice de notre équipe. Voici cinq bons conseils pour une écoute active.
Le guide de l’exécutif pour une meilleure écoute
C’est une bonne lecture à ne pas manquer. Du point de vue d’un professionnel dont les expériences s’étendent largement dans différents domaines et industries, l’acte d’écoute active peut être assez spécifique selon les personnes impliquées, mais il est généralement présent dans toutes les situations auxquelles nous sommes confrontés.
Bonus
Le pouvoir de l’écoute | William Ury - France | TEDxSanDiego
Pour le bonus de cette semaine, j’aimerais partager avec vous une discussion étonnante et perspicace. Un qui touche à l’importance de l’écoute et à la façon dont nous pouvons apprendre ce qu’une personne essaie de nous transmettre à un niveau plus profond. En d’autres termes, une écoute authentique. C’est vrai, nous naissons avec une paire d’oreilles mais une seule bouche pour une raison. D’écouter plus et de parler moins.
J’espère donc que cette vidéo vous aidera à explorer le pouvoir de l’écoute. N’oubliez pas que dans l’écoute authentique, nous écoutons plus que ce qui est dit, mais aussi ce qui n’est pas dit. Nous écoutons non seulement les mots, mais aussi ce qui se cache derrière ces mots.
Passez un excellent week-end !
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En tant que professionnels très occupés, nos emplois du temps sont souvent remplis à ras bord de réunions et de tâches à accomplir. Nous pouvons être tellement pris par le travail que nous risquons même d'oublier notre déjeuner, pourtant si important, et de passer à côté du dîner. Hélas, les 24 heures dont nous disposons dans une journée ne nous permettent pas de faire grand-chose. Si la gestion du temps est vitale, être productif est une autre paire de manches : c'est le time batching.
