La culture se forme naturellement dans chaque organisation. Elle diffère d'une entreprise à l'autre et joue un rôle important dans la définition du fonctionnement d'un établissement. C'est cette "culture" qui imprègne l'équipe de caractéristiques telles que ses attitudes et son style de travail, ses valeurs et ses objectifs, ainsi que les personnes elles-mêmes.
Mais de temps en temps, il y a des phénomènes qui peuvent bouleverser la culture d'une entreprise et croyez-moi quand je dis que lorsque cela arrive, le changement est inévitable. Qu'il s'agisse d'une récession mondiale ou d'une pandémie comme celle que nous traversons actuellement, un changement de culture se produira et nous devrions le prendre à bras-le-corps et accepter la transformation, même si elle est inconfortable.
Cette semaine, nous allons nous pencher sur ce que sont les cultures d'entreprise, sur la diversité au sein des différentes organisations à travers le monde et sur la nécessité de faire face à un changement de culture une fois l'épisode de la pandémie terminé.
Qu'est-ce que la culture d'entreprise ? Et qu'est-ce qui devrait changer en 2020 ?
Il existe de grandes différences de culture entre les entreprises, notamment en ce qui concerne la flexibilité de la direction de l'organisation. En 2020, les changements culturels nous affectent plus que jamais en raison des circonstances auxquelles nous sommes confrontés. Découvrez-en plus dans cet article et apprenez de nouvelles façons de l'adapter et de la mettre en œuvre dans nos organisations respectives aujourd'hui.
Un changement culturel fondamental est-il en train de se produire ?
La culture repose sur des croyances et des valeurs partagées au sein de l'entreprise et il fallait autrefois beaucoup de temps pour qu'une certaine culture se modifie et devienne la nouvelle norme. En 2020, il n'en va pas de même. Le "changement culturel" commence à s'accélérer à une vitesse fulgurante en raison de facteurs qui se présentent à l'heure actuelle.
Comment les cultures d'entreprise diffèrent à travers le monde
Les cultures peuvent exister à de nombreux niveaux et la démographie joue également un rôle important en fonction de l'endroit où l'on se trouve sur cette grande planète bleue. L'emplacement de l'organisation joue également un rôle important lorsqu'elle est confrontée à l'adversité du changement. Par conséquent, la découverte des facteurs (internes et externes) et de la manière dont ils affectent les employés peut certainement aider bon nombre d'entre nous à long terme.
BONUS !
3 façons de créer une culture de travail qui fait ressortir le meilleur des employés | Chris White | TEDxAtlanta
Cette semaine, j'ai une vidéo bonus pour tout le monde. Prendre la parole au travail peut sembler une chose simple, mais se faire entendre est quelque chose d'assez rare ou de peu naturel, car nous sommes déjà habitués à la culture du travail qui consiste à garder nos opinions pour nous. Mais ces situations peuvent être abordées dans un style et d'une manière différents, c'est certain.
Nous pouvons prendre l'exemple du débrayage des employés de Google, et c'est en effet un très bon exemple dont les organisations peuvent s'inspirer. En tant que dirigeants, nous sommes parfois trop occupés par nos tâches pour négliger les besoins et l'insatisfaction de ceux qui nous entourent. Il y a place pour un changement de culture dans cette circonstance particulière, alors découvrons-en plus sur la manière dont nous pouvons y parvenir dans nos propres établissements.
Prenez le temps de regarder cette vidéo. J'espère qu'elle nous sera profitable à tous et qu'elle nous aidera à créer une culture professionnelle plus saine et plus inspirante pour tous ceux qui nous entourent. Soyez prudents !
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