À l'instar d'une colonie de fourmis, chaque soldat, chaque ouvrière et leur reine doivent survivre et prospérer dans l'écosystème. Une fourmi n'est peut-être pas très forte, mais ensemble, elles forment une magnifique colonie. Le terme "colonie de fourmis" ne fait pas seulement référence à la structure et à l'emplacement physique où elles vivent, mais aussi au système par lequel les fourmis communiquent et s'organisent. D'où l'intelligence collective.
À l'instar des fourmis, les humains ont également besoin d'une intelligence collective pour évoluer, et la technologie est l'un des moyens d'y parvenir. La dépendance à l'égard de la technologie a atteint un niveau record avec la situation de la pandémie. Et comme l'intelligence collective progresse avec l'ère numérique, elle a le potentiel de réaliser bien plus que ce que les humains ou les machines peuvent faire seuls.
Cette semaine, nous allons nous pencher sur ce qu'est l'intelligence collective et sur la manière dont nous pouvons l'appliquer dans nos entreprises et dans le secteur du travail.
Qu'est-ce que l'intelligence collective et pourquoi l'utiliser ?
Un seul mot : Wikipédia. C'est l'exemple parfait de l'utilisation de la technologie pour partager et construire une communauté de données comme si nous partagions tous un énorme cerveau. Cet article présente les quatre rôles de l'IA que nous pouvons intégrer ou que nous avons déjà intégrés dans nos entreprises, ainsi que la manière dont nous pouvons continuer à nous développer avec l'aide de l'intelligence collective.
Exploiter l'intelligence collective de votre entreprise grâce à la pleine conscience
Que se passe-t-il lorsque vous êtes assis dans une salle de réunion remplie d'idées brillantes et que cela devient rapidement une idée de trop ? Oui, l'intelligence collective présente des inconvénients, et il nous appartient de rester attentifs et ouverts aux informations que chacun partage. Je pense que cet article donne un aperçu précieux de la façon dont la pleine conscience peut être une solution pour renforcer notre organisation de l'intérieur.
Catalyser l'intelligence collective de votre équipe grâce à cinq pratiques en temps de crise
Un merveilleux billet de mon cher ami Jean-François Cousin, sur la façon de catalyser l'intelligence collective de l'équipe en temps de crise. Un leader d'opinion avec des années d'expérience à son actif, les cinq pratiques partagées ici sont superbes et peuvent bénéficier aux organisations, peu importe l'industrie. À lire absolument !
Bonus !
Aucun homme n'est une île
Aucun homme n'est une île à lui tout seul ; chaque homme est un morceau du continent, une partie de l'ensemble ; si une motte de terre est emportée par la mer, l'Europe n'en est que plus petite, de même que si un promontoire l'était, de même que n'importe lequel de tes amis ou des tiens ; la mort de n'importe quel homme me diminue, parce que je suis impliqué dans l'humanité. Ne cherche donc jamais à savoir pour qui sonne le glas ; c'est pour toi qu'il sonne.
- John Donne
Pour mon bonus de cette semaine, j'ai un poème à partager avec vous. Je suis sûre que tout le monde a déjà entendu l'expression "aucun homme n'est une île", que ce soit dans nos émissions télévisées préférées ou lors d'une discussion informelle entre amis au bar. Mais avons-nous jamais réfléchi à la signification de cette citation ?
Elle est tirée d'un poème de John Donne, un poète anglais du XVIIe siècle, et s'inscrit parfaitement dans le cadre du sujet qui nous occupe. L'expression "Aucun homme n'est une île" fait référence au fait qu'en tant qu'êtres humains, nous nous tournons naturellement vers les autres pour trouver de la compagnie et du réconfort, car seuls, nous ne pouvons pas être autosuffisants. Le concept d'intelligence collective exige que nous nous mettions en relation pour partager nos pensées et nos informations, et ce n'est qu'à cette condition que nous pourrons grandir en tant qu'entité.
Sur ce, je voudrais souhaiter à tous un excellent week-end et que nous puissions tous viser le succès et grandir ensemble.
À propos de Timeo-Performance
We were founded with a vision to improve the world of work for everyone
We are in the Skills Business!
Par le biais du recrutement, de la formation et du conseil, Timeo-Performance fournit des solutions pour améliorer les performances des entreprises, des équipes et des individus. Comme nos clients sont au centre des echanges d'affaires mondiales et servent souvent la région APAC, nos solutions doivent être durables dans un contexte multiculturel et à distance.
Notre coentreprise avec Akteos, le leader européen de la formation interculturelle, et notre partenariat avec le fournisseur de solutions d'Digital learning CrossKnowledge ont donc été des ajouts organiques et logiques à notre service. Timeo-Performance aide les entreprises de la région APAC à accroître leurs performances depuis 2008, avec des bureaux à Singapour, en Malaisie et à Hong Kong.
Nous aimons ce que nous faisons, vivez l'expérience Timeo-Performance !
En tant que professionnels très occupés, nos emplois du temps sont souvent remplis à ras bord de réunions et de tâches à accomplir. Nous pouvons être tellement pris par le travail que nous risquons même d'oublier notre déjeuner, pourtant si important, et de passer à côté du dîner. Hélas, les 24 heures dont nous disposons dans une journée ne nous permettent pas de faire grand-chose. Si la gestion du temps est vitale, être productif est une autre paire de manches : c'est le time batching.
