Chacun d'entre nous, professionnels, aspire à atteindre ses objectifs personnels et, en fin de compte, à réussir. Le chemin est semé d'embûches et, de temps à autre, nous nous retrouvons coincés dans un fossé où nous ne savons plus si nous devons aller à gauche ou à droite. C'est pourquoi il est essentiel d'avoir l'avis d'une autre personne, et quoi de mieux qu'un coach.
Le coaching est une compétence ou un rôle vital pour les dirigeants, car il témoigne de la confiance et du dévouement des employés et des clients. Il améliore la culture du lieu de travail, tout en permettant aux personnes d'exceller dans leur développement personnel et leurs responsabilités.
Cette semaine, nous allons voir pourquoi il est si important pour les cadres d'avoir ou d'être un coach et comment cela peut profiter à tout le monde, qu'il s'agisse d'une équipe de football composée uniquement de filles jouant dans une ligue de week-end ou d'organisations commerciales de haut niveau.
Pourquoi tout le monde a besoin d'un coach de vie
Les professionnels qui réussissent ne prennent pas de risques lorsqu'il s'agit de se rapprocher de leurs objectifs. Au contraire, ils trouvent des moyens de s'élever et nombreux sont ceux qui affirment que le coaching est le moyen le plus efficace de gravir les échelons. Le coaching ne se limite pas à la fixation d'objectifs et à la réflexion. Il aide énormément à faire ressortir la brillance d'une personne et à contrôler ses angles morts.
Comment les coachs peuvent-ils aider leurs clients à rester concentrés et présents dans un monde VUCA ?
Il ne fait aucun doute que le monde de l'entreprise est impitoyable et qu'il ne fera qu'une bouchée de toute personne négligente et peu prévoyante dans sa carrière. Nous vivons tous dans un monde VUCA. Qu'est-ce que VUCA, me direz-vous, et bien c'est volatile, incertain, complexe et ambigu. Pour en savoir plus, lisez cet article.
Comment le sentiment d'identification peut aider les managers à devenir des coachs efficaces
Les émotions font partie intégrante de la vie et l'empathie est l'une des principales compétences que les entraîneurs doivent renforcer. Les temps étant durs, le sentiment d'identification est prioritaire pour comprendre ce que vivent nos collègues, ce qui nous amène à l'étape suivante, à savoir ce que nous pouvons faire pour mieux les comprendre et comment nous pouvons le faire.
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Ce que j'ai appris en entraînant Shaun White vers sa troisième médaille d'or olympique | JJ Thomas | TEDxColoradoSprings
J'ai une vidéo bonus inspirante pour vous cette semaine. Un exemple parfait de ce que vit un coach lorsqu'il est confronté à l'adversité. Certaines personnes pensent à tort que les coachs ou les mentors sont des super-héros dont les connaissances et les capacités s'étendent au-delà des vastes océans et que seuls les meilleurs peuvent être certifiés et diriger d'autres personnes. En réalité, les coachs sont aussi des êtres humains, tout comme vous et moi.
Alors, prenez un peu de temps et regardez cette vidéo. Découvrez les coulisses de ce que vivent le coach et le coaché et comment ils surmontent les obstacles et obtiennent la plus haute distinction, même si cela leur semble presque impossible.
Bonus 2 ! Notre Masterclass 'Libérez le grand coach qui est en vous2e édition avec beaucoup de nouveaux contenus, y compris plus de sessions en direct, de jeux de rôle et d'interactions sociales.
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