La façon dont nous percevons le travail est en train de changer. Avec l'influence croissante des Millennials et l'évolution des valeurs et des préférences professionnelles de toutes les générations, les employés attendent une expérience de travail productive, engageante et agréable.
Le changement d'état d'esprit qui consiste à se concentrer sur la culture et l'engagement pour améliorer l'expérience globale des employés est désormais complété par des initiatives portant sur le bien-être émotionnel, cognitif et physique au travail.
Initiatives de bien-être au travail. Un simple avantage ?
Cela dépend. Cherchez-vous simplement à partager des conseils et des astuces ? Ou mettez-vous en œuvre un programme stratégique de bien-être afin de modifier de manière proactive les comportements qui peuvent nous rendre malades ?
"Faire du bien-être une priorité pour les entreprises peut améliorer la vie des employés, insuffler plus de positivité, d'énergie et d'engagement à la culture du lieu de travail, réduire les coûts des soins de santé et, potentiellement, contribuer à transformer la santé aux États-Unis et dans d'autres pays.
Michael Sokol, How to Gauge the Effectiveness of Employee Wellness Programs.
Un problème qui ne concerne que les États-Unis ? Les statistiques de l'Asie du Sud-Est montrent que les maladies chroniques, notamment les maladies cardiovasculaires, les maladies respiratoires chroniques, le diabète et le cancer, sont également en augmentation dans cette région. 62 % des employés qui participent à un programme de bien-être sur le lieu de travail font état d'une augmentation de leur productivité et 56 % d'une diminution du nombre de jours de maladie.
Alors, comment améliorer le bien-être des employés et réduire les coûts en changeant les comportements ? Malgré les avantages, une étude du National Bureau of Economic Research a révélé que moins de 39 % des employés éligibles choisissaient de participer.
LE ROI POUR LES ENTREPRISES : LES ENTREPRISES DE L'APAC DEVRAIENT-ELLES RENDRE OBLIGATOIRES LES PROGRAMMES DE BIEN-ETRE ?
Si les programmes de bien-être peuvent contribuer à améliorer la santé physique et mentale des salariés, ce qui se traduirait à terme par une augmentation de la productivité et des économies de frais médicaux, ces programmes doivent-ils pour autant être obligatoires ? Alors que les économies de la région Asie-Pacifique continuent de croître, les employés travaillent plus longtemps et trouvent la vie plus stressante. Il est temps que les employeurs prennent conscience de la question du bien-être et qu'ils apportent leur soutien à leurs employés tout en développant leurs activités.
ROI POUR LES EMPLOYÉS : QUE SIGNIFIE POUR VOUS LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ? AVANTAGES DE L'EMPLOI ?
15 avantages les plus cool pour les entreprises émergentes à surveiller en 2019
Le 401(k) est un avantage intéressant que les employeurs peuvent offrir à leurs employés, mais avez-vous déjà partagé un tonneau avec vos collègues au bureau ou profité d'un voyage tous frais payés en Thaïlande ?
Dans notre société du "je veux tout tout de suite", de nombreuses entreprises se rendent compte que si elles veulent garder leurs employés à long terme, elles doivent leur offrir quelque chose d'unique à court terme. Il peut s'agir d'une boisson - et non d'une tasse de café - ou d'un congé pour l'achat d'un nouvel animal de compagnie.
Laquelle est votre préférée ? Est-ce le "Weather-based flex time" pendant la saison des pluies ou le "Life Coaching" ?
Inspirez-vous des trois articles suivants pour améliorer votre bien-être, stimuler votre productivité et réduire votre stress !
LES 10 IDÉES PSYCHOLOGIQUES QUE LES EMPLOYEURS, LES RECRUTEURS ET LES RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES DOIVENT CONNAÎTRE
Découvrez 10 idées pour permettre aux managers de tirer le meilleur parti de leur équipe. Des idées pour aider les nouveaux employés à créer rapidement des relations internes productives avec leurs supérieurs et leurs collègues. Nombre de ces idées psychologiques sont utiles aux employeurs, aux recruteurs et aux professionnels des ressources humaines lors des entretiens avec les candidats.
RÉDUIRE LE STRESS EN FAISANT ENTRER L'EXTÉRIEUR DANS LE BUREAU
L'un des moyens les plus fondamentaux dont disposent les entreprises pour éviter que le stress de leurs employés ne devienne incontrôlable et ne se transforme en problème de santé mentale consiste à leur offrir un environnement de travail qui favorise leur bien-être dès le départ. L'approche "biophilique" est l'une des méthodes les plus populaires pour créer un environnement sain et positif sur le lieu de travail. En tant qu'êtres humains, nous avons un lien biologique profondément ancré avec la nature, de sorte que les bureaux désuets, de type cubicule, peuvent affecter notre santé et notre bien-être en général.
DES SENTEURS QUI STIMULENT LA PRODUCTIVITÉ
Beaucoup de gens ne réalisent pas à quel point l'aromathérapie peut être un outil puissant. Les odeurs sont directement liées à la partie du cerveau qui a trait à la mémoire et aux émotions, et peuvent donc influencer les deux.
Cela peut très bien fonctionner dans le monde de l'entreprise, en incitant les employés à travailler plus dur, à retenir plus d'informations ou à rester vigilants. En fait, des études montrent que certaines odeurs peuvent affecter la mémoire, la concentration, l'attention soutenue et les fonctions cognitives. FragranceX a examiné les senteurs les plus susceptibles de stimuler la productivité.
BONUS : C'EST VOTRE CERVEAU QUI PARLE DE LA PLEINE CONSCIENCE
La pleine conscience est-elle vraiment efficace ? Daniel Goleman et Richard Davidson montrent comment la pleine conscience peut améliorer la résilience, c'est-à-dire notre capacité à nous remettre plus rapidement de l'adversité.
A PROPOS DE TIMEO-PERFORMANCE
Nous avons été fondés avec la vision d'améliorer le monde du travail pour tout le monde.
Timeo-Performance aide les entreprises à évaluer, construire et développer leurs équipes et leurs talents dans la région APAC depuis 2008. Nous sommes des experts en recrutement, en formation et en performance commerciale et RH et notre priorité est de vous aider à vous développer et à réussir. Nous comprenons votre culture, votre organisation et vos objectifs et fournissons des résultats exceptionnels conçus pour vous. Nous nous efforçons d'apporter les meilleures pratiques, des solutions innovantes et intégrées avec nos partenaires sélectionnés : Akteos (gestion interculturelle), CrossKnowledge (Digital learning) et plus encore.
