PENSER ÉQUITABLEMENT, CONSTRUIRE INTELLIGEMMENT, INNOVER POUR LE CHANGEMENT
Cette année, la Journée internationale de la femme #IWD2019 célèbre le thème "Think equal, build smart, innovate for change". À la lumière de l'évolution rapide de la technologie, nous voyons des opportunités sans précédent pour l'innovation. Cependant, les tendances indiquent une "fracture numérique croissante entre les sexes et les femmes sont sous-représentées dans le domaine des sciences, de la technologie, de l'ingénierie, des mathématiques et du design."
"De la banque mobile à l'intelligence artificielle et à l'internet des objets, il est essentiel que les idées et les expériences des femmes influencent également la conception et la mise en œuvre des innovations qui façonnent nos sociétés futures."
Source : http://www.un.org/en/events/womensday/
#BALANCEFORBETTER
Célébrons avec #BalanceForBetter un monde du travail équilibré entre les sexes. Par exemple, la recherche de McKinsey montrent que les entreprises qui comptent un plus grand nombre de femmes parmi leurs cadres supérieurs bénéficient d'un avantage en termes de performances financières pouvant aller jusqu'à 15 % par rapport à la médiane du secteur. C'est l'un des nombreux indicateurs qui montrent que l'équilibre n'est pas une question de femmes, mais une question d'entreprise.
Dans ce but, j'ai sélectionné pour vous des articles sur comment #BalanceForBetter en tant qu'entreprise, manager ou employé.
#IWD2019 : COMMENT DELL FAVORISE L'INCLUSION GRÂCE AU MENTORAT
Sophie Guerin, responsable de la diversité et de l'inclusion pour l'Asie-Pacifique chez Dell Technologies, explique comment le mentorat est un moyen pour Dell de faire tomber les barrières qui empêchent les femmes de réussir - et de favoriser leur développement.
#IWD2019 : RESPONSABILITÉ DES ENTREPRISES ET DIVERSITÉ DES GENRES
Sisca Margaretta, Chief Marketing Officer d'Experian Asia-Pacific, parle de la diversité et de l'inclusion en tant que clés du développement d'économies, d'organisations et de communautés prospères en Asie-Pacifique.
PERLES DE SAGESSE : CONSEILS DE CARRIÈRE DONNÉS PAR DES FEMMES DIRIGEANTES À LEURS CADETTES
Le service des ressources humaines s'est adressé à plus de 60 responsables des ressources humaines et femmes, et leur a posé la question suivante : "Si vous deviez remonter le temps et rencontrer votre jeune moi, quel message transmettriez-vous pour vous aider à surmonter les défis de l'ascension vers le sommet ?" Dans cette première partie, nous présentons les conseils de 10 femmes dirigeantes issues des secteurs de la banque et de la finance, des médias, de la technologie et des produits de consommation. Découvrez ce qu'elles ont à dire.
8 MOYENS EFFICACES POUR LES MANAGERS DE SOUTENIR L'ÉGALITÉ
Pour atteindre les plus hauts niveaux de performance, les organisations doivent combler le fossé entre les hommes et les femmes en matière de leadership. Voici 8 façons pour les managers de comprendre les préjugés sexistes et la manière dont ils se manifestent au travail.
BONUS : CE QUI FONCTIONNE POUR LES FEMMES AU TRAVAIL
La série de vidéos "What Works for Women at Work" (Ce qui fonctionne pour les femmes au travail) de Joan C. Williams, professeur à l'université de Californie, vous aide à repérer les quatre modèles de préjugés sexistes qui façonnent les lieux de travail d'aujourd'hui. En outre, elle propose des stratégies éprouvées que les femmes qui réussissent utilisent pour surmonter les préjugés subtils au travail.
En d'autres termes, cette vidéo explique comment se manifeste chacun de ces préjugés sexistes. En outre, elle propose des stratégies concrètes et réalisables pour éviter et surmonter ces préjugés. Après avoir visionné cette introduction, découvrez nos autres conférences sur chacune des quatre formes de préjugés sexistes.
A PROPOS DE TIMEO-PERFORMANCE
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Timeo-Performance aide les entreprises de la région APAC à accroître leurs performances depuis 2008, avec des bureaux à Singapour, en Malaisie et à Hong Kong.
