L'essor des dirigeants "en état de marche" : la santé mentale et le bien-être, l'impératif de leadership.
Timeo est un fervent défenseur de la promotion de la santé mentale et du bien-être sur le lieu de travail et est un membre actif de "WorkWell Leaders", la première association à but non lucratif de Singapour (et peut-être aussi la première au monde) qui se concentre exclusivement sur la création d'une communauté de PDG et de dirigeants pour faire du bien-être une priorité stratégique de leur organisation.
À une époque où la vie personnelle et la vie professionnelle se confondent plus que jamais, les dirigeants et les managers assument une responsabilité cruciale : donner la priorité à la santé mentale et au bien-être au sein de leur organisation. Les recherches montrent que les niveaux de stress sur le lieu de travail sont globalement les plus élevés des deux dernières décennies. Les changements technologiques, le travail à distance ou hybride et l'évolution des cultures professionnelles ont un impact important sur le bien-être des employés.
Le principe "stress élevé = moins de résultats" est désormais bien documenté, de même que le coût des problèmes de santé mentale pour les organisations (voir par exemple les dernières recherches de la Duke-NUS Medical School et de l'Institute of Mental Health (IMH), qui soulignent que l'impact des problèmes de santé mentale sur les employeurs est estimé à près de 16 milliards de dollars à Singapour, soit 2,9 % du PIB).
Acteurs clés de la promotion de la "sécurité psychologique" au sein de leur équipe et de leur organisation, les dirigeants et les managers ont un rôle essentiel à jouer. "Selon les dernières études, la manière dont les personnes sont gérées est le facteur qui influe le plus sur la santé mentale et le bien-être au sein des organisations (ce que confirme Jim Harter, Ph.D., Chief Scientist of Workplace Management and Well-Being for Gallup's workplace management practice, avec qui nous avons échangé dernièrement). On estime qu'il est quatre fois plus important que l'organisation du travail (par exemple, la semaine de quatre jours).
Les managers créent un environnement favorable qui répond aux besoins globaux de leurs collaborateurs et les aident à se prendre en charge. Ils instaurent la confiance, la loyauté et favorisent l'engagement des employés, réduisent l'absentéisme et améliorent les taux de rétention. Donner la priorité à la santé mentale n'est pas seulement une bonne chose à faire ; c'est essentiel pour la réussite globale et la viabilité à long terme de toute organisation.
Au-delà de nos programmes de formation sur le sujet (Impactful People Management skills, Financial Wellbeing, IKIGAI for our Well-being, et plus encore), nous sommes heureux, chez Timeo, de partager le lancement de nos nouveaux programmes de formation dédiés au bien-être et à la santé mentale au travail, qui sont 100% numériques pour permettre un apprentissage flexible, à son propre rythme, et prêts à faire la différence au sein de vos équipes.
Et pour approfondir votre compréhension du sujet, nous avons également sélectionné pour vous 3 articles que nous vous encourageons à lire et à partager.
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