Tous les vendredis, je partage mes "Top Reads" de la semaine. J'y rassemble quelques-uns des meilleurs articles et une vidéo sur un sujet d'actualité de la semaine.
En cette fin d'année, quoi de mieux que de faire un tour d'horizon des faits marquants de l'année ?
VOICI QUELQUES-UNES DES MEILLEURES LECTURES LES PLUS POPULAIRES EN 2018:
1. L'engagement, les milléniaux et la génération Z
2. Embarquement, rétention et productivité
3. La confiance, c'est bien. Contrôler, c'est mieux ? Comment mesurer, construire et reconstruire la confiance ?
4. Des compétences professionnelles pour l'avenir
5. Top Reads de la semaine : Édition Coupe du monde
6. Comment exceller dans les situations inconfortables
Au-delà de cette liste, de nombreux contenus concernant l'intelligence artificielle et la numérisation des RH, les millennials (les attirer, l'expérience des employés, la rétention) et le lieu de travail du futur (compétences, flexibilité accrue et diversité démographique) ont également été produits.
À l'inverse, au cours de l'année écoulée, nous avons publié sur le blog d'excellents contenus rédigés par nos propres experts en recrutement et en formation interculturelle. Ils ont prodigué des conseils et des astuces dans leur domaine d'expertise. Ils ont des années d'expérience dans leur domaine et j'ai compilé une liste de ces articles pour que vous puissiez les lire facilement.
ARTICLES RÉDIGÉS PAR NOTRE ÉQUIPE D'EXPERTS EN RECRUTEMENT ET FORMATION EN 2018 :
J'ai commencé l'année en écrivant sur les tendances RH 2018 pour l'APAC et Singapour. Vous l'avez peut-être trouvé utile en tant que professionnel des RH opérant dans la région Asie-Pacifique (ou plus précisément à Singapour). J'en ai également écrit un autre pour 2019 ici.
Laura, de l'équipe de gestion interculturelle, a écrit sur 6 choses à savoir sur le travail à Singapour.
Deepthi, de l'équipe de recrutement, a également parlé de Diwali / Deepavali - Une fête qui lui tient à cœur. Notre équipe de recrutement a également partagé 5 conseils pour recruter en Asie du Sud-Est.
En 2019, nous nous attendons à ce que ces tendances en matière de ressources humaines se maintiennent. Personne ne peut vraiment prédire l'avenir, mais la lecture des prédictions des autres peut donner un aperçu de l'avenir.
LA BOULE DE CRISTAL DES RESSOURCES HUMAINES EN 2019 :
1. Transformation pragmatique pour 2019 : 3 tendances à suivre pour les RH
Cet article compile les idées et les prédictions de Forrester. 3 points concernant les RH sont expliqués tandis que les autres prédictions pour 2019 sont listées sous forme de points.
2. 10 tendances RH inspirantes pour 2019
Le HR Trend Institute publie depuis 2014 les tendances pour l'année à venir. Dans cet article, il dresse une liste de 10 tendances pour 2019 et l'étaye par des visuels, des graphiques et des exemples.
Bonne nouvelle si vous cherchez à améliorer vos performances en matière de ressources humaines ! Nous organisons une série de cours publics en 2019 sur des sujets tels que la gestion interculturelle, les accélérateurs d'entreprise et le leadership.
Parmi les produits les plus populaires, citons "Nouveau à Singapour : Ce que les managers doivent savoir"et "Le leadership au féminin : Développez votre influence et votre impact en tant que femme dirigeante". Cliquez ici pour consulter la liste complète des cours publics.
A PROPOS DE TIMEO-PERFORMANCE
Nous avons été fondés avec la vision d'améliorer le monde du travail pour tout le monde.
Depuis 2008, Timeo-Performance aide les entreprises à évaluer, construire et développer leurs équipes et leurs talents dans la région APAC. En tant qu'experts en recrutement, en formation et en performance commerciale et RH, notre priorité est de vous aider à vous développer et à réussir. En comprenant votre culture, votre organisation et vos objectifs, nous pouvons fournir des résultats exceptionnels conçus pour vous. Nous nous efforçons d'apporter des solutions innovantes et intégrées ainsi que les meilleures pratiques avec nos partenaires sélectionnés : Akteos (gestion interculturelle), CrossKnowledge (Digital learning) et plus encore.
