Avec des informations pratiques pour les recruteurs de Hong Kong, d'Indonésie, de Malaisie, de Singapour, de Thaïlande, du Viêt Nam et des Philippines.
Vous venez de terminer le premier trimestre de la course à l'embauche ? Et vous vous retrouvez soudain au milieu du troisième trimestre ?
Le climat de Singapour n'a peut-être pas de saisons distinctes, mais le recrutement suit un cycle prévisible. Il est important de garder le cap pour les responsables du recrutement, les RH et les demandeurs d'emploi.
De nombreux facteurs influencent le cycle de recrutement mais, à l'exception du travail saisonnier, la plupart des employeurs planifient les embauches sur une base trimestrielle et suivent un cycle distinct de planification et d'embauche.
1er trimestre : janvier - mars
Pour l'Asie du Sud-Est, la première et la plus forte saison de recrutement est le premier trimestre. Alors que les études menées aux États-Unis indiquent que les mois de janvier et de février constituent le pic des nouveaux budgets, c'est en mars que les recrutements sont les plus importants en Asie du Sud-Est. Ce phénomène est probablement dû aux vacances régionales (Nouvel An chinois) et est étroitement lié au versement des primes.
7 tendances du marché de l'emploi en Asie du Sud-Est que tout recruteur doit connaître
Une fois que tous les décideurs sont rentrés de vacances, l'embauche devient une priorité. Pour cette période la plus compétitive de l'année, les responsables du recrutement doivent commencer à planifier au plus tard au cours du troisième trimestre de l'année précédente.
2ème trimestre : avril - juin
Les activités de recrutement ralentissent, avec un nouveau pic juste avant les vacances d'été. Ce phénomène peut également être influencé par l'afflux de nouveaux diplômés pendant cette période.
3ème trimestre : juillet - septembre
Alors que l'activité de recrutement ralentit encore, le troisième trimestre est le moment de travailler sur votre plan de recrutement pour l'année prochaine.
Assez rapidement, le budget et les manœuvres financières liées au versement des primes occuperont la majeure partie de votre temps. Vous devrez être les premiers sur le marché, surtout si vous recherchez des candidats possédant ces ensembles de compétences très demandés qui resteront très probablement similaires au cours du premier semestre 2019.
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4ème trimestre : octobre - décembre
C'est la période la plus creuse pour le recrutement, les vacances approchant à grands pas. L'accent est mis sur l'évaluation des performances, l'allocation du budget et la planification du prochain pic d'embauche du premier trimestre.
Laissez-nous vous aider à trouver les meilleurs candidats au bon moment !
Des idées pratiques pour les loueurs
Tout en planifiant le reste de l'année 2018 et l'année 2019, suivez ces conseils pratiques utiles pour les recruteurs, que j'ai recueillis dans le Rapport sur les perspectives d'emploi 2018:
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Notre coentreprise avec Akteos, le leader européen de la formation interculturelle, et notre partenariat avec le fournisseur de solutions d'Digital learning CrossKnowledge ont donc été des ajouts organiques et logiques à notre service. Timeo-Performance aide les entreprises de la région APAC à accroître leurs performances depuis 2008, avec des bureaux à Singapour, en Malaisie et à Hong Kong.
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En tant que professionnels très occupés, nos emplois du temps sont souvent remplis à ras bord de réunions et de tâches à accomplir. Nous pouvons être tellement pris par le travail que nous risquons même d'oublier notre déjeuner, pourtant si important, et de passer à côté du dîner. Hélas, les 24 heures dont nous disposons dans une journée ne nous permettent pas de faire grand-chose. Si la gestion du temps est vitale, être productif est une autre paire de manches : c'est le time batching.
