C'est à cette période de l'année que les résolutions du Nouvel An pour une nouvelle année plus heureuse commencent à s'effriter. Selon une étude du New York Times, une personne sur quatre aura déjà abandonné ses résolutions le 8 janvier. Mais qu'est-ce que le bonheur ? Ce nouvel emploi, cette promotion ?
C'est le moment de l'année pour lire comment créer un environnement positif au travail - en tant qu'employé ou employeur. Ne vous contentez pas d'objectifs, allez de l'avant !
J'ai rassemblé ci-dessous quelques articles sur ce sujet. J'espère qu'ils vous plairont !
1. Que faire si vous avez déjà abandonné votre résolution du Nouvel An de trouver un nouvel emploi ? - Vous vous ennuyez, vous n'avez pas de défis à relever et vous êtes surmené, mais vous ne pouvez pas vous résoudre à entamer une nouvelle recherche d'emploi ? Cet article vous montre comment conserver votre emploi et comment changer ce que vous faites dans votre travail.
2. La manière réaliste de rebondir lorsque vous n'êtes pas retenu pour une promotion - Allez-vous jeter l'éponge et vous rendre sur les sites d'offres d'emploi ? Découvrez quatre stratégies pour prendre du recul et tirer le meilleur parti de cette situation.
3. Comment créer un lieu de travail plus heureux et plus sain ? - 8 mesures pratiques que les employeurs peuvent mettre en œuvre pour créer un environnement de travail positif.
4. Indice de bonheur au travail des employés 2017 de Jobstreet.com - Les employés singapouriens sont les moins heureux sur leur lieu de travail parmi les sept pays d'Asie étudiés. Les principaux facteurs de mal-être au travail sont "un leadership médiocre, un manque d'opportunités de développement de carrière et de formation", tandis que "un bon lieu de travail, de bonnes relations avec les collègues et la réputation de l'entreprise" contribuent au bonheur au travail.
À propos de Timeo-Performance
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We are in the Skills Business!
Par le biais du recrutement, de la formation et du conseil, Timeo-Performance fournit des solutions pour améliorer les performances des entreprises, des équipes et des individus. Comme nos clients sont au centre des echanges d'affaires mondiales et servent souvent la région APAC, nos solutions doivent être durables dans un contexte multiculturel et à distance.
Notre coentreprise avec Akteos, le leader européen de la formation interculturelle, et notre partenariat avec le fournisseur de solutions d'Digital learning CrossKnowledge ont donc été des ajouts organiques et logiques à notre service. Timeo-Performance aide les entreprises de la région APAC à accroître leurs performances depuis 2008, avec des bureaux à Singapour, en Malaisie et à Hong Kong.
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En tant que professionnels très occupés, nos emplois du temps sont souvent remplis à ras bord de réunions et de tâches à accomplir. Nous pouvons être tellement pris par le travail que nous risquons même d'oublier notre déjeuner, pourtant si important, et de passer à côté du dîner. Hélas, les 24 heures dont nous disposons dans une journée ne nous permettent pas de faire grand-chose. Si la gestion du temps est vitale, être productif est une autre paire de manches : c'est le time batching.
