Alors que l'expérience collaborateur s'impose comme l'une des plus grandes tendances RH de 2018, les informations et les ressources nécessaires à un parcours collaborateur réussi peuvent parfois sembler écrasantes. J'ai trouvé la carte du parcours de l'employé ci-dessous très utile en décomposant le parcours de l'employé en objectifs concrets.
https://hrtrendinstitute.com/2017/03/21/focus-on-the-employee-experience/
Aujourd'hui, j'aimerais me concentrer sur la première étape de ce parcours, l'expérience du candidat.
Chez Timeo-Performance Recruiting, la communication permanente avec nos candidats est notre première priorité. De nombreuses enquêtes menées auprès des demandeurs d'emploi ont montré que le manque de communication et d'attention est la clé d'une expérience candidat infructueuse. Pourquoi devriez-vous vous en soucier ?
79 % des personnes interrogées n'accepteront probablement pas une offre d'emploi si elles ont été mal traitées au cours du processus de recrutement. Seuls 14 % resteraient clients d'une entreprise s'ils avaient eu une mauvaise expérience en tant que candidat, et plus de la moitié (51 %) inciteraient leurs amis et les membres de leur famille à cesser d'être clients.
J'ai dressé une liste d'excellents articles tirés du web pour montrer l'importance de l'expérience du candidat et la manière de l'améliorer facilement.
1. 4 candidats d'expérience bénéficient de l'automatisation
La technologie qui alimente l'automatisation vous permet de travailler plus intelligemment. Et cela favorise l'une des tendances les plus importantes en matière de recherche et d'embauche : l'expérience du candidat. Voici quatre façons dont l'automatisation vous aide à créer une meilleure expérience candidat (et employé) qui soutient votre marque employeur.
2. La raison pour laquelle 79% des candidats n'acceptent pas votre offre d'emploi
Cet article montre à quel point il est essentiel pour les organisations de mettre l'accent sur l'expérience du candidat au cours du processus de recrutement. Alors qu'un peu plus d'un dixième (14 %) des personnes interrogées resteraient clientes d'une entreprise si elles avaient une mauvaise expérience en tant que candidat, plus de la moitié (51 %) seraient susceptibles d'inciter leurs amis et les membres de leur famille à cesser d'être clients.
3. Les plus grands enseignements de 2017 en matière de recrutement
Le candidat est roi - Ne pas assurer le suivi de chaque candidat engagé peut s'avérer extrêmement préjudiciable. CareerArc a révélé que 60 % des candidats interrogés avaient eu une mauvaise expérience, et que 72 % d'entre eux avaient partagé cette expérience en ligne ou par le bouche-à-oreille.
Bonus
Facebook est le numéro 1 des meilleurs lieux de travail en 2018. Sheryl Sandberg (COO) et Lori Goler (VP of People) de Facebook partagent avec Robert Hohman, CEO de Glassdoor, ce qui distingue l'entreprise en tant que #1 Best Place to Work en 2018. L'entreprise recherche les compétences plutôt que l'expérience.
À propos de Timeo-Performance
We were founded with a vision to improve the world of work for everyone
We are in the Skills Business!
Par le biais du recrutement, de la formation et du conseil, Timeo-Performance fournit des solutions pour améliorer les performances des entreprises, des équipes et des individus. Comme nos clients sont au centre des echanges d'affaires mondiales et servent souvent la région APAC, nos solutions doivent être durables dans un contexte multiculturel et à distance.
Notre coentreprise avec Akteos, le leader européen de la formation interculturelle, et notre partenariat avec le fournisseur de solutions d'Digital learning CrossKnowledge ont donc été des ajouts organiques et logiques à notre service. Timeo-Performance aide les entreprises de la région APAC à accroître leurs performances depuis 2008, avec des bureaux à Singapour, en Malaisie et à Hong Kong.
Nous aimons ce que nous faisons, vivez l'expérience Timeo-Performance !
En tant que professionnels très occupés, nos emplois du temps sont souvent remplis à ras bord de réunions et de tâches à accomplir. Nous pouvons être tellement pris par le travail que nous risquons même d'oublier notre déjeuner, pourtant si important, et de passer à côté du dîner. Hélas, les 24 heures dont nous disposons dans une journée ne nous permettent pas de faire grand-chose. Si la gestion du temps est vitale, être productif est une autre paire de manches : c'est le time batching.
