Le lieu de travail, une image trop familière pour beaucoup. Et soyons honnêtes, nous y passons plus de temps que nous ne voudrions l'admettre. Il n'est donc pas étonnant que certains considèrent le lieu de travail comme leur deuxième maison. Mais que pouvons-nous faire pour qu'il ne ressemble pas à une corvée et qu'il devienne au contraire un lieu de travail agréable et engageant pour nous-mêmes comme pour nos collègues ?
Une enquête menée par JobStreet.com dans le cadre de son indice de bonheur au travail auprès de 700 personnes montre que 45 % des Singapouriens sont malheureux ou insatisfaits au travail, ce qui est inquiétant. Un taux alarmant si l'on considère que la plupart des employés passent au moins 6 à 8 heures par jour sur leur lieu de travail. Il n'est donc pas étonnant que le stress soit la première cause de mal-être dans l'environnement professionnel actuel.
Cette semaine, j'ai sélectionné 4 articles sur la reconnaissance des facteurs de stress sur le lieu de travail ainsi que sur la meilleure façon de promouvoir un environnement plus sain et plus stimulant pour les abeilles travailleuses que nous sommes.
Moins c'est stressant, plus c'est engageant !
Considéré comme le mal du siècle, le stress peut réellement réduire l'engagement des employés au travail. Entraînant une baisse des performances, de l'absentéisme, des démissions dans certains cas et, dans le pire des cas, un épuisement professionnel, le stress ne devrait pas faire partie du lieu de travail.
Contrairement à ce que nous pensons généralement, une étude récente a montré que nous devrions cesser de nous concentrer sur l'action individuelle (les salles de sieste, par exemple), car elle est loin d'être aussi efficace que nous le pensons. Les employeurs devraient plutôt se concentrer sur l'organisation à un niveau global, en créant un environnement propice au stress.
Lisez cet article pour découvrir comment vous débarrasser du stress au travail.
Combattre l'épidémie du "toujours connecté" dans la région Asie-Pacifique
Notre monde actuel va si vite, à un rythme tel que nous ne réalisons même pas à quel point la technologie s'immisce dans notre vie quotidienne. C'est encore plus vrai au travail, où nous sommes presque constamment connectés, même lorsque nous ne sommes pas censés l'être. C'est ce que Patrick Graham appelle l'épidémie du "Always-On". Cela signifie que nous sommes toujours connectés, même pendant les week-ends, les vacances... constamment dérangés par des courriels, des messages ou des appels.
En lien avec le premier article, ce type particulier de stress peut être évité. Découvrez comment, en lisant l'article suivant.
Combien une entreprise doit-elle investir dans un programme de bien-être ?
Plus les entreprises prennent conscience de l'importance de créer un environnement engageant, plus le secteur du bien-être au travail se développe. En effet, le bien-être au travail et les engagements vont de pair. Naturellement, plus un employé est en bonne santé, plus il se sent bien au travail et plus il est performant.
" Une étude de Gallup a révélé que 62 % des employés engagés estiment que leur travail a un impact positif sur leur santé physique."
Cela dit, les entreprises qui cherchent à créer un environnement de travail plus convivial devraient envisager d'investir dans un programme de bien-être. Mais certaines questions restent en suspens : comment mettre en place un programme de bien-être efficace ? Et surtout, quel est le budget à allouer à ce dernier ?
Lisez l'article suivant pour savoir comment le mettre en pratique.
Inspirez-vous : Les meilleurs lieux de travail de Singapour
Si vous vous demandiez quels critères prendre en compte pour améliorer votre environnement de travail, voici la recette. Une liste des meilleurs lieux de travail à Singapour vient d'être publiée, révélant les facteurs qui contribuent à une culture performante.
L'étude de cette année se concentre principalement sur la diversité et l'inclusion, mais ce sont loin d'être les seules questions brûlantes qui se posent lorsqu'il s'agit de créer un meilleur lieu de travail.
Jetez un coup d'œil à cet article afin de découvrir ce à quoi vous devriez prêter plus d'attention.
BONUS : Cessez d'essayer de motiver vos employés | Kerry Goyette
Lorsqu'il s'agit de créer un environnement stimulant, la première chose qui nous vient à l'esprit est la motivation. Nous faisons de notre mieux pour motiver les employés. Mais cela semble bien loin de ce que pense Kerry Goyette, fondateur d'Aperio Consulting.
En effet, c'est une idée fausse que nous avons. Nous ne pouvons pas motiver les employés.
Ils sont déjà motivés. La seule chose qui dépend de nous est de libérer cette précieuse motivation.
Regardez sa vidéo pour découvrir pourquoi vous devriez cesser d'essayer de motiver vos employés.
Nous avons été fondés avec la vision d'améliorer le monde du travail pour tout le monde.
We are in the Skills Business!
Par le biais du recrutement, de la formation et du conseil, Timeo-Performance fournit des solutions pour améliorer les performances des entreprises, des équipes et des individus. Comme nos clients sont au centre des affaires mondiales et servent souvent la région APAC, nos solutions doivent être durables dans un contexte multiculturel et à distance.
Notre coentreprise avec Akteos, le leader européen de la formation interculturelle, et notre partenariat avec le fournisseur de solutions d'Digital learning CrossKnowledge ont donc été des ajouts organiques et logiques à notre service. Timeo-Performance aide les entreprises de la région APAC à accroître leurs performances depuis 2008, avec des bureaux à Singapour, en Malaisie et à Hong Kong.
